管理部課長 谷澤 健治
私どもイシヤマグループの採用活動とは、石山商工㈱及び㈱ミクストのグループ２社で実施しております。
『夢』を語り合うことが、人、企業、そして社会との大切なコミュニケーションであれば、私たちイシヤマグループでは、『夢』を失うことなく自己実現ができる、そして自らの成長と大きな自信に繋がる会社でありたいと思います。
当グループでは、『人財憲章』に基づいた採用活動をしております。
採用までの流れ
石山商工株式会社では、新卒者の採用にあたって、次のような手順を踏んでいますので、参考にしてください。
※諸事情により、一部、手順を追加したり、省略する場合もありますので、ご了承ください。
- 応募者受付
- 会社説明会案内状の送付
- 会社説明会
- 入社試験通知書の送付
- 面接実施の通知
- 第一次面接
- 第二次面接対象者への連絡
- 第二次面接
- 内定者の選定
- 内定通知
- 内定者管理スケジュールの作成
就職活動の参考に・・・
１．自分は、将来どんな仕事をしたいのか、具体的にまとめる。
- 業種の選択：製造業、メーカー・商社など
- 職種の選択：営業職、事務職など
２．企業の選び方
- 会社名、規模、給料、休みなどで会社を選ぶな。
- 企業訪問は出来るだけ早い時期に、多くの会社を訪問する。
- 人事担当者のさりげない言葉を聞きもらすな。
- 自分自身をＰＲする。
- 履歴書、卒業証明書、成績証明書、健康診断書は、常に５枚はカバンの中に用意する。
- ３．学校求人票以外でも企業を探す。
- この時期は、大宮・熊谷などの大きな会場で「就職セミナー」が開催されています。
その「就職セミナー」では、直接採用担当者を聞くことができる、大事な機会です。
「就職セミナー」の日程を新聞などで、『細かくチェック』出来るだけ多く参加しよう。
－多くの企業と話しをする方法－
- 会場で学生に配る情報誌より、話を聞く“企業のチェック”をする。
- 多くの企業訪問する“コツ”は、学生の少ない所から順番に回る。
- 人事担当者の話を聞くだけではなく、必ず『メモ』をする。 （メモ帳は必ず持参する。）
- 話を聞いたら、必ず質問をして自分自身を『ＰＲ』をする。
- 時間を有効に、時には冒険をしよう。（目的の企業以外にも、地元企業の話を聞く。）
４．試験はすべて面接から
- 試験は面接が、最も重視されます。
- 面接では緊張しない。
- 自分がいつも話しているペース（元気良く）で話をするとあまり緊張しません。
- 聞かれそうな質問をあらかじめチェックしよう。
- あいまいな返事はしないで、まちがっても自信をもって訂正し答える。
- しゃべり言葉を面接ように変える。
※面接でのタブー
- 回りくどい話をしない。（話を聞いていて、相手が疲れてしまうので。）
- うそはつかない。
- 面接時間は必ず守る。（15分前が適切な訪問時間。）
- 遅れそうな時は、前もって担当者へ電話連絡をする。
５．就職に向けて今から行うこと
- アルバイトを出来るだけやる。
- 友人をたくさんつくる。